Thất vọng, chán nản, mất động lực — tất cả đều có thể là những lý do đáng để bạn nghỉ việc. Nhưng chỉ vì bạn thất vọng, buồn chán hoặc thậm chí mất động lực không có nghĩa là bạn nên bỏ việc ngay hôm nay.
Trừ khi bạn đang ở trong một môi trường làm việc độc hại, bạn cần phải tìm hiểu lý do tại sao bạn thất vọng, buồn chán hoặc mất động lực. Hiểu được nguyên nhân cơ bản của cảm xúc của bạn có thể giúp bạn tìm ra liệu bỏ việc có phải là hướng hành động đúng hay không và nếu đúng như vậy, sẽ giúp bạn theo đuổi tìm kiếm việc làm nhanh hơn và hiệu quả hơn.
Vì vậy, trước khi bạn gửi đơn từ chức, dưới đây là 9 câu hỏi tự hỏi bản thân:
1. Mình đã cảm thấy thế này bao lâu rồi?
1 Tuần (Giờ giấc đảo lộn, đi xa) | 1 điểm |
2 Tuần (Nghe ngóng nhiều phốt, đồng nghiệp không thân thiện) | 2 |
1 Tháng (Chế độ lương có nhiều cái chưa rõ, sếp không phân minh) | 3 |
2 Tháng (Thay đổi thú vui ở nhà, không tiến bộ, giảm tương tác với team) | 4 |
2. Vấn đề hoặc mối quan tâm lớn nhất của bản thân là gì?
Thăng tiến ngành này để tiến xa | 2 điểm |
Học hỏi điều mới kinh nghiệm làm việc | 8 |
Có lương là được | 10 |
3. Đã làm mọi thứ có thể để cải thiện mọi thứ chưa?
Nhiều lần thay đổi và quy trình phức tạp đòi hỏi thời gian | 2 điểm |
Đã có công nhận và thay đổi vài lần nhưng quay lại như cũ | 3 |
Rồi nhưng sếp không nghe | 5 |
4. Mình đang ở sai công ty hay làm sai công việc?
Công ty quy chế khác biệt, không hợp | 1 điểm |
Không biết rõ | 2 |
Sai chuyên môn hướng tới | 7 |
5. Mình có thực sự vui vẻ hơn ở một nơi nào khác không?
Không biết vì chưa nghỉ | 4 điểm |
Có thể, vì bạn có giới thiệu | 6 |
6. Mình có đủ khả năng để rời đi trước khi tôi nhận được một công việc mới không?
Nghỉ việc là về quê, không trụ nổi | 2 điểm |
Qua cty bạn làm, lương thấp hơn nhưng tạm được | 5 |
Nghỉ ở nhà 1 tháng đỡ, vẫn cầm cự được | 8 |
Đã để sẵn 3 tháng lương, đã có job offer mới | 15 |
Kết quả:
Từ 12 đến 18 điểm: Không nên nghỉ việc, hãy cho công ty bạn và bản thân theo thời gian, nơi này không phải cái gì cũng không tốt, be positive, my friend!
Từ 19 đến 34 điểm: Không đưa ra quyết định gì tức là chấp nhận với công việc hiện tại dày vò bạn. Vấn đề bản thân không biết mình muốn gì cần nhiều thời gian, hãy trao đổi lại các vấn đề sự nghiệp với người bạn thân hoặc gia đình, họ vừa giải độc tinh thần, vừa hỗ trợ network và một phần tài chính backup cho bạn không chừng. Sau đó hãy trả lời lại bộ câu hỏi nhé.
Từ 35 đến 47 điểm: Niềm tin bạn đã đặt sai ngay từ đầu, không ai yêu thương bạn bằng chính bản thân mình, tránh toxic, tránh drama ra, làm việc để sống chứ đâu phải sống để làm đâu.
Theo nghiên cứu của Leading Edge Teams, thống kê chỉ ra rằng, hiệu quả của mô hình doanh nghiệp hay tập thể có sự đóng góp đến 60% từ con người. Nếu bạn không ổn, bạn sẽ phá vỡ năng suất của tập thể đó, do đó, việc bạn ra đây đôi khi không phải là gây hại cho nhiều người, mà cũng có thể là sự sắp xếp lại của năng suất doanh nghiệp.
Lựa chọn từ bỏ một công việc không bao giờ là một quyết định đơn giản hay dễ dàng (ngay cả khi bạn gần như sắp bỏ việc). Dành ít thời gian để trả lời những câu hỏi này có thể giúp bạn biết được là ở lại hay đi sẽ đúng đắn cho bạn nhé.
Ongthayloc